• 
• 新卒入社1ｶ月フォロー研修

5月12日（木）、4月入社の新卒新入社員2名の1ｶ月ﾌｫﾛｰ研修が実施されました。
本社会議室に集合し、午前中、各自の近況報告、安全衛生講習、午後は個人面談、
会社基本事項の復習、ビジネスマナー復習（報連相）等を受講しました。
社会人生活は順調にスタートしているようで安心しました。

• 
• 新卒コミュニケーション研修

新卒入社の2名と入社2年目の6名、3年目2名の計10名でコミュニケーション研修が行われました。
座学やゲームを通じてコミュニケーションの重要性を学んでいました。
この研修で学んだことを配属先の部署で活かし、成長してほしいです。

• 
• 2022年度　入社式

4月1日、本社にて2022年度入社式を執り行い、新卒新入社員2名が入社となりました。
入社式では新人紹介、一人一人へ辞令交付後、社長から歓迎の言葉が送られました。
今日から約１週間の入社時研修を経て、各部署へ配属となります。
今後の活躍を社員一同期待しています。

• 
• 2021年度「飛躍賞」（社内表彰制度）について

2021年度の「飛躍賞」の表彰式が本日の朝礼で行われました。
今年の受賞者は能代港運事業所 中村典幸さん、秋田港運事業所 鈴木真理子さんの2名です。
この賞は、1年間の業務を通じ、前年と比較して本人が飛躍的に成長するとともに、業務改善（営業推進、業務効率、事務改善、時間短縮、ムダ改善等）で顕著な貢献をした社員へ贈られます。
今後、益々のご活躍を期待しています。

• 
• 健康経営優良法人認定

3月1日　秋田県版健康経営優良法人（2期連続）、3月9日　健康経営優良法人2022（経済産業省版）に認定されました。
ご家族の協力を得ながら、「社員と家族の健康増進」と「働きやすい職場づくり」への取組みを進めてまいります。

「健康経営優良法人（経済産業省版）認定制度」は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。